L’ A P P R E N T I : Q U I ?
L’apprentissage est accessible de 16 à 26 ans ou moins de 15 ans pour les jeunes sortis de 3ème. La limite d’âge supérieure peut faire l’objet de dérogation dans les cas prévus à l’article L117-3.
L’apprenti(e) est un salarié en formation.
Le CFA lui délivre une carte d’apprenti(e).
- Primes attribuées aux apprentis :
Le Conseil Régional d'Aquitaine attribue à tous les apprentis des aides financières au titre de la restauration, l'hébergement et le transport (versées par le CFA chaque semestre).
Pour les landais uniquement : le Conseil Général des Landes octroie une prime de 213 € à la signature du 1er contrat d'apprentissage (formulaire distribué par le CFA).
NB : Une subvention forfaitaire de 1 525 € peut être versée par l’AGEFIPH à un apprenti handicapé, si la demande est faite dans les 6 mois suivant l’embauche.
- Visites médicales d’aptitude de l’apprenti :
C’est à l’employeur, dès la signature du contrat d’apprentissage, de prendre rendez vous pour son apprenti avec la médecine du Travail : vérifiez néanmoins que votre apprenti n’ait pas passé cette visite dans le cadre du CFA.
L’enregistrement du contrat ne sera effectif qu’à la réception du certificat médical d’aptitude délivré par la Médecine du Travail.
Cette aptitude est également nécessaire pour l’obtention de la dérogation à l’utilisation de machines dangereuses et à la durée du travail pour les apprentis de moins de 18 ans.
- Dérogation à l’utilisation de machines dangereuses :
La demande de dérogation pour l’utilisation de certaines machines à confier à l’apprenti mineur est faite par l’employeur au début du contrat. La dérogation est délivrée pour la durée du contrat d’apprentissage.